à propos

Qui sommes-nous ?

Nous sommes des passionnés de l’humain et de ses potentiels ! Einaï veut dire “être” en grec, c’est dire l’importance que nous accordons au fait d’exister, de s’accomplir et de s’épanouïr.

Notre mission

Une expertise QVT au service de l’Expérience collaborateur

Pour nous, l’épanouissement du capital humain est la clé fondamentale pour développer la performance de l’entreprise.
Notre mission est d’accompagner les entreprises à se démarquer
en offrant une expérience collaborateur unique source d’épanouissement et au service de la performance.

L’équipe Einaï est composée de personnalités solaires et complémentaires, soudées autour de valeurs communes pour déployer une culture du bien-être au travail chez nos clients.

Nous valorisons le sérieux sans se prendre au sérieux : on met du ludique dans les projets à fortes valeurs ajoutées et du process dans la convivialité et l’informel. On sait allier passion du détail et vision globale pour rester en mouvement perpétuel.

Notre mission

Les valeurs qui nous portent au quoditien

Curiosité

Une appétence pour les nouveaux challenges, une envie de creuser pour trouver les meilleures nouveautés et vous proposer des projets toujours plus créatifs et faire la différence.

Bienveillance

Gratitude, entraide et amour de l’humain et de son potentiel sont nos mots clés pour accompagner nos équipe et vos projets.

Authenticité

Pouvoir être soi-même au quotidien, est ce qui a motivé la création d’Einaï. C’est rester fidèle à nos valeurs afin de créer des relations sincères.

Apprentissage

Nous visons la perfection pour nos clients et cela passe par un apprentissage continu de nos métiers. Rester créatifs est notre objectif !

Dynamisme

Le coté solaire de l’équipe et notre dynamisme se ressent dans tous nos projets. Nous mettons du coeur à l’ouvrage et une énergie folle pour satisfaire nos clients.

Écoute

Notre écoute active nous permet de nous adapter un maximum et proposer des solutions sur-mesure adaptées aux besoins de chaque client.

Sarah

Après mes études de marketing, j’ai travaillé dans le luxe et les cosmétiques : le sens du détail, de l’esthétique et la compréhension des attentes des clients étaient indispensables. Pour moi, le marketing et le storytelling, c’est avant tout écouter l’autre, s’y intéresser sincèrement, et écrire une histoire ensemble. Ayant besoin de plus de valeurs, j’ai rejoint le milieu associatif et social. J’ai développé ma polyvalence, entre RH et marketing, et j’ai pris conscience de l’importance de trouver du sens dans ce qu’on fait.

Pourquoi avoir choisi le domaine de la QVT ?

Confrontée aux désagréments d'un management dysfonctionnel, j’ai acquis mes certitudes sur l'intérêt de la co-construction et de l'intelligence collective dans l'élaboration de solutions adaptées et innovantes : c'est ce qui m'a poussée vers la QVT. Je crois en la convergence des objectifs stratégiques d'une entreprise et des besoins d’accomplissement de ses employés. Lorsqu'on me dit que la QVT est superficielle, ça me challenge à prouver qu'une expérience collaborateur personnalisée implique les employés, et constitue un formidable levier de performance. Je suis une utopiste réaliste, qui veut dire aux entreprises et à leurs collaborateurs « Osez être vous-même ! ».

Pourquoi aimes-tu travailler avec Nesrine ?

J'avais repéré Nesrine comme concurrente, et j'étais intriguée. Lorsqu'une connaissance en commun a voulu nous mettre en relation, j'ai tout de suite vu ce qu'on pourrait faire ensemble : elle est très créative, a beaucoup d'idées, tout en étant réfléchie et logique, dans le concret. Elle est dynamique et pétillante, sait vous embarquer dans son univers. Notre socle commun de valeurs et d'ambitions nous réunit, tandis que nos différences créent de l'émulation, source d'innovation. Toutes deux multi-casquettes et complémentaires, notre collaboration nous rend meilleures, nous challenge : c'est la rencontre de deux fortes personnalités, atypiques, qui ont su s'apprivoiser et se booster.

Nesrine

Après une école de commerce, je me suis envolée pour Shanghai, où j’ai découvert une approche différente du travail et du quotidien, mettant l’accent sur l’entretien du corps et de l’esprit par le sport, le bien-être, l’alimentation, la qualité du sommeil. À mon retour à Paris, j’étais manager commerciale dans une société de conseil, dans un secteur au turn-over affolant. C’est à ce moment que j’ai pris conscience de l’importance des relations interpersonnelles dans le succès de l’entreprise. Motivée par ce constat et l’envie de développer la dynamique d’équipe, j’ai décidé de me former au coaching .

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Pourquoi avoir choisi le domaine de la QVT ?

J’ai toujours été convaincue du rôle majeur des relations interpersonnelles dans l’implication et l'investissement des collaborateurs. C’est pour cette raison que je me suis intéressée à l’expérience collaborateur. C’est en travaillant la qualité de l’expérience collaborateur que nous aurons un impact sur la qualité des interactions du collaborateur avec l'entreprise, les relations collaborateur / manager , la cohésion d’équipe , la quête de sens , l’alignement des valeurs et la montée en compétences. Toutes ces composantes me parlent personnellement et ont un impact direct sur la qualité de vie au travail du collaborateur. Embarquer le collaborateur c’est aussi lui donner toutes les clés pour réussir en investissant dans le développement de ses soft skills . Outiller les collaborateurs c’est leur permettre de grandir, s’adapter aux autres (pour le bien-être interpersonnel), aux changements (pour le bien-être personnel) et s’épanouir dans leur entreprise. La quête de sens grandissante des collaborateurs facilite aujourd'hui notre travail. Nous n’avons plus besoin de convaincre les dirigeants. De plus en plus d'entreprises ont pris conscience que ce qui était un nice to have a une époque est devenu sans conteste un must have.

Pourquoi aimes-tu travailler avec Sarah ?

J'ai connu Sarah et einaï dans la cadre de ma veille concurrentielle : j'étais admirative de son travail, ses offres, son professionnalisme, son souci de détail et son sens de l’esthétique. La rencontrer m'a donné un second souffle : c'est le type de personnes qui vous tirent vers le haut, vous pousse à oser et à agir … Elle me challenge, challenge nos clients, nous poussant à nous dépasser. Nous nous rejoignons dans nos approches de la QVT et de l'entreprise : nous accordons de l'importance à la formation continue, aux soft skills, aux actions sur le long terme et au développement des compétences managériales. Nous aspirons à aider au développement du savoir-être et du savoir-faire, dans la bienveillance et la bonne humeur.